【亚博全站手机网页版，亚搏全站app安卓版】富士康暂停招工有可能与富士康董事会主席郭台铭此前宣告的机器人计划有关。富士康此前曾经遭环保的组织、劳工的组织调查，称之为其污染环境，严苛劳工。

　　过去几年中，富士康曾因超负荷的工作量、偏高的工人工资水平和险恶的工作环境被谴责为血汗工厂，从2010年1月到11月，堪称倒数再次发生14发觉因劳动强度太大而造成的员工坠楼事件，引发普遍注目和抨击。　　备受媒体谴责之下，富士康总裁郭台铭回应，将大幅提高一线工人工资，并提高他们的工作和生活条件。此外，郭台铭还多次表态将用机器人替换部分工人专门从事单调反复的工作，并于去年证实富士康早已启动三年内造百万台机器人计划，而首批全自动化工(行情专区)厂将在未来5至10年内投运。

　　此后，随着劳动力成本的下降，用工企业的成本增大。而且劳动力对于环境、薪资的拒绝也更加低，尤其是富士康经历了员工坠楼、大罢工、打架等事件之后，富士康的负面报导更加多，也给富士康带给相当大的压力。此外这几年的用工荒更加广泛，也使机器人代替人工沦为一种必然趋势。

　　中国制造业升级转型开始加快前进　　富士康大陆新闻发言人刘坤说明，今年富士康停止召募员工的直接原因是厂区节后返岗亲率约97.5%，员工数量已能符合目前生产计划。过去两年中，公司大幅提高了工人工资水平。以深圳为事例，富士康一线工人每月底薪从2010年的900元涨2012年的2200元左右，两年内快速增长100%以上，涨幅却是较为低的。

所以，在聘用方面并会担忧用工荒问题，一旦启动大规模聘用，迅速就能补充用工缺口。。

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